Bereits der renommierte Kommunikationswissenschaftler Paul Watzlawick stellte fest: Der Erfolg eines Teams oder einer Organisation steht im engen Zusammenhang mit der Beziehungsqualität zwischen den einzelnen Mitgliedern. Spitzenteams haben neben einer hohen Aufgabenorientierung eine ebenso hohe Menschenorientierung. Sie fühlen sich nicht nur inhaltlich, sondern auch menschlich miteinander verbunden.
Dies macht sich in einer wertschätzenden, authentischen Haltung bemerkbar und einer offenen Dialogkultur, die mit Herausforderungen, Fehlern oder Kritik lösungsorientiert umgeht. Die Mitglieder identifizieren sich mit der Organisation und unterstützen sich gegenseitig. Eine solche Verbindung ermöglicht es, schnell, effizient und lösungsorientiert zu agieren, und Kompetenzen und Potenziale aller Beteiligten wirkungsvoll zur Entfaltung zu bringen.
Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg
- Henry Ford -
